3.1. Общее собрание работников формируется из числа работников, для которых Школы
является основным местом работы.
Общее собрание работников проводится по мере созыва, но не реже одного раз в год. Решение
о созыве общего собрания работников вправе принять:
– директор Школы;
– педагогический совет;
– представительный орган работников;
–инициативная группа работников, состоящая не менее чем из 10% работников, имеющих
право участвовать в общем собрании работников.
3.2. Педагогический совет и (или) лица, указанные в п. 3.1., представляют директору Школы
оформленное в письменном виде решение о созыве общего собрания работников. К решению
должен быть приложен перечень вопросов к рассмотрению общим собранием работников.
Директор Школы обязан созвать общее собрание работников в срок не более 5 дней и создать
необходимые условия для заседания общего собрания работников в соответствии с решением
педагогического совета и (или) лиц, указанных в п. 3.1., если перечень вопросов,
представляемый к рассмотрению общим собранием работников:
– относится к компетенции общего собрания работников;
– ранее не был рассмотрен общим собранием работников, и (или) вопросы были рассмотрены,
однако решения по ним не было принято.
3.3. Общее собрание считается состоявшимся, если на нем присутствовало не менее 2/3
списочного состава работников. В назначенное время представитель инициатора созыва общего
собрания работников объявляет начало заседания и предоставляет слово лицу, ответственному
за регистрацию участников. Если на момент окончания регистрации кворум не набран,
заседание общего собрания работников переносится на другую дату с последующим
уведомлением не присутствовавших о дате, на которую перенесено заседание. Перенесенное
заседание проводится по повестке дня не состоявшегося общего собрания работников, ее
изменение не допускается.
3.4. Для проведения заседания общего собрания работников избирается председатель,
секретарь. Председатель открывает и закрывает заседание общего собрания работников,
предоставляет слово его участникам, выносит на голосование вопросы повестки заседания,
обеспечивает соблюдение порядка подсчета голосов, подписывает протокол заседания общего
собрания работников. Секретарь ведет протокол заседания, а также передачу оформленных
протоколов на хранение в соответствии с установленными в Учреждении правилами
организации делопроизводства.
3.5. Принятие решений по вопросам повестки дня и утверждения протокола заседания общего
собрания работников осуществляется путем открытого голосования его участников. Решение
является принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих (50% + 1
голос). Передача права голоса одним участником общего собрания другому, а также проведение
заочного голосования запрещается.
4. Делопроизводство
4.1. Решения, принятые в ходе заседания общего собрания работников, фиксируются в
протоколе. Протокол заседания общего собрания работников составляется не позднее 5 рабочих
дней после его завершения в двух экземплярах, подписываемых его председателем и
секретарем. Протокол составляется в соответствии с общими требованиями делопроизводства,
установленными в Учреждении, с указанием следующих сведений: – количество работников,
принявших участие в заседании, отметка о соблюдении кворума; – решение общего собрания –
количество голосов "за", "против" и "воздержался" по каждому вопросу, поставленному на
голосование.
4.2. В случае обнаружения ошибок, неточностей, недостоверного изложения фактов в
протоколе заседания общего собрания работников, участник (участники) собрания вправе
требовать от председателя его изменения. В свою очередь, председатель обязан принять меры
по внесению в протокол соответствующих изменений и уточнений, а также сделать
соответствующее сообщение на следующем заседании общего собрания работников, внеся
данный вопрос в его повестку дня.
4.3. Оригиналы протоколов хранятся в архиве Школы.