Коллеги, с 31 августа действуют изменения в Правилах обучения по охране труда.

Постановление Правительства РФ № 805 скорректировало Постановление № 2464, а сами Правила продлены до 1 сентября 2032 года.

А теперь давайте разберемся, какие действия нужны от вас, чтобы не было проблем.

И сразу хорошая новость: не нужно перебирать и переделывать все.

Эффективнее — пройтись по конкретным участкам и понять, где новые правила действительно требуют действий.

Сохраняйте чек-лист по 5 ключевым точкам

Есть ли работники, впервые начавшие трудовую деятельность, которые допущены к работам повышенной опасности

Для них появилось отдельное правило: в течение первого года работы повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 3 месяца.

Для остальных работников общее правило остается прежним — не реже одного раза в 6 месяцев.

Что проверить: есть ли у вас сотрудники именно этой категории и учтена ли для них новая периодичность.

Не осталось ли в графике лишнего ежегодного обучения по работам повышенной опасности

Изменилась периодичность планового обучения по программе, предусмотренной подп. «в» п. 46 Правил № 2464.

Сначала смотрим срок в соответствующем нормативном правовом акте. Если отдельная периодичность там не установлена, обучение проводится не реже одного раза в 3 года.

Минтруд отдельно подтвердил именно такой порядок в письме от 05.08.2026 № 15-2/ООГ-1404.

Что проверить: не продолжаете ли вы автоматически ставить ежегодное обучение там, где специальный нормативный акт такого срока уже не требует.

Как у вас оформляются переводы и внутреннее совместительство

Тут появилось полезное уточнение.

При переводе сотрудника на другую работу или должность, изменении названия рабочего места или подразделения, а теперь и при внутреннем совместительстве, не требуются повторно:

— вводный инструктаж;

— обучение по охране труда;

— проверка знания требований охраны труда,

если одновременно сохраняются условия труда, ранее идентифицированные источники опасности и уровни профессиональных рисков, а также характер работы.

Что проверить: не запускаются ли эти процедуры автоматически только потому, что изменилось кадровое оформление сотрудника.

Актуальны ли программы первой помощи и применения СИЗ

С 31 августа в новой редакции действует примерный перечень тем для программ обучения по оказанию первой помощи.

Поэтому действующую программу имеет смысл сверить с новой редакцией требований и определить, требуется ли ее актуализация.

Правила также позволяют доводить до работников новые или измененные требования к порядкам оказания первой помощи в рамках внепланового инструктажа.

Отдельное правило появилось для СИЗ:

если работодатель актуализировал программу обучения по их использованию, внеплановое обучение по этой программе нужно организовать в течение 60 календарных дней со дня актуализации.

И еще один нюанс:

дистанционно можно проводить теоретическую часть обучения, но не практические занятия по первой помощи, применению СИЗ, а также практику на полигонах и тренажерах.

Что проверить: содержание действующих программ, необходимость их актуализации и формат практических занятий.

Подготовлены ли те, кто сам обучает работников и проверяет знания

Изменения коснулись не только обучаемых.

Лица, которые проводят инструктажи и обучение требованиям охраны труда, должны быть обучены по программе «Б», а если они проводят инструктаж или обучение по конкретной программе «В» — и по соответствующей программе «В».

Для членов комиссии по проверке знаний также уточнен набор необходимых программ в зависимости от того, знания по каким программам они проверяют.

Что проверить: соответствует ли подготовка ваших инструктирующих и членов комиссии тем функциям, которые они реально выполняют.

И главное: нужно ли теперь внепланово переучивать весь коллектив

Нет, сам факт вступления Постановления № 805 в силу такой обязанности не создает.

Пункт 61 Правил № 2464 связывает внеплановое обучение из-за нового нормативного акта с наличием в таком акте соответствующего требования.

Общего требования «переобучить всех с 31 августа» Постановление № 805 не устанавливает.

Но это не значит, что после изменений вообще ничего делать не нужно.

Для отдельных ситуаций Правила предусматривают свои действия.

Например, после актуализации программы по СИЗ возникает внеплановое обучение по ней.

А изменения требований охраны труда, которые непосредственно затрагивают трудовые функции конкретного работника, могут стать основанием для внепланового инструктажа.

Поэтому главная задача для ответственного по охране труда сейчас: проверить изменения и дать ответы на ключевые вопросы:

что изменилось — кого у нас это касается — что конкретно нужно сделать — в какой срок.

https://vk.ru/wall-78403997_19006