Порядок предоставления учебных отпусков работникам вызывает множество споров. Это связано с тем, что в ТК нет ответов на все вопросы. К примеру, формально там ничего не сказано о заявлении работника на предоставление такого отпуска. Однако здесь важно помнить, что использование гарантий, связанных с учебой, — право работника, поэтому он должен выразить свою волю на то, чтобы воспользоваться ими. В случае спора суд проверит, обращался ли работник к работодателю и передавал ли ему справку-вызов. Если нет — непредоставление отпуска правомерно.

Уволенная работница просила взыскать с экс-работодателя оплату учебных отпусков. Истица заявляла, что в период работы учебные отпуска ей не предоставляли, в связи с чем она была вынуждена совмещать учебу с работой или учиться во время очередного отпуска. Суды в удовлетворении иска отказали. У работницы было право на учебные отпуска: она училась заочно, получала первое высшее образование, в университете ей выдавали справки-вызовы. Однако в деле нет доказательств того, что работница передавала работодателю заявления о предоставлении отпуска и справки-вызовы. Без указанных документов у работодателя не возникло обязанности предоставлять отпуска (определение Девятого КСОЮ от 24.04.2025 по делу № 88-3616/2025 vk.cc/cXKdjp).

#советэксперта #трудовыеспоры