Организация вправе снижать премии работникам, нарушающим требования охраны труда. Однако это условие необходимо прописать в коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте работодателя. Такие разъяснения приводит Роструд.

В ведомстве напоминают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. А системы оплаты труда, в том числе и система премирования работников, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).

Соответственно, порядок и размеры снижения премий за нарушение требований охраны труда нужно изложить в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте работодателя. Простой приказ по организации для этих целей не подходит, считают в Роструде. При этом снижение премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20%.

https://vk.com/wall-130201643_17832