Вопрос:

Есть ли нормативный документ, который прямо обязывает работодателя разработать Положение о видеонаблюдении, ознакомить работников и получить согласие на обработку персональных данных?

На сегодня нет одного федерального документа, где было бы прямо написано: «работодатель обязан разработать Положение о видеонаблюдении и получить согласие работников».

Но это не значит, что такие действия можно игнорировать. Эта обязанность складывается из совокупности норм трудового законодательства, законодательства о персональных данных и подтверждается судебной практикой.

Прежде всего, работодатель действительно имеет право использовать видеонаблюдение. Это предусмотрено ст. 214.2 ТК РФ: работодатель может применять системы дистанционной видео-, аудио- и иной фиксации в целях обеспечения безопасности труда.

То есть сама установка камер допустима. Но не «как угодно», а в рамках законной цели — охраны труда, безопасности, контроля производственных процессов.

Как только видеонаблюдение фиксирует работника, возникает вопрос обработки персональных данных.

Видеоизображение человека в ряде случаев рассматривается как его персональные данные, а при использовании для идентификации личности — как биометрические персональные данные. Поэтому работодатель обязан соблюдать требования Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных».

Кроме того, ст. 86 ТК РФ требует, чтобы работники и их представители были ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также со своими правами и обязанностями в этой сфере.

Именно отсюда и вытекает необходимость локальных документов:

если работодатель обрабатывает такие данные, порядок должен быть установлен и доведён до работников.

Если на предприятии установлено видеонаблюдение, работодателю необходимо:

— определить цель видеонаблюдения;

— закрепить порядок его использования в локальном акте;

— ознакомить работников под роспись;

— урегулировать вопросы обработки персональных данных;

— в необходимых случаях решить вопрос с согласием работников.

Иными словами, отдельный «единый закон о Положении о видеонаблюдении» вы не найдете. Но отсутствие такого одного документа не отменяет обязанности работодателя оформить все правильно.

Вывод

Работодатель вправе использовать видеонаблюдение, но только при соблюдении трудового законодательства и требований по защите персональных данных. Поэтому локальные акты о видеонаблюдении, порядок обработки данных и информирование работников — это не «перестраховка», а практическое исполнение закона.

Подробнее в видео "Как ПРАВИЛЬНО организовать видеофиксацию трудового процесса?": vkvideo.ru/video-184133064_4562...

Такие вопросы — где заканчивается право работодателя и начинаются риски нарушения — мы регулярно разбираем на обучении по охране труда и управлению правовыми рисками в учебном центре «Сфера Безопасности».

https://vk.com/wall-184133064_17551