Да, такая обязанность установлена п. 12 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766Н.

Что подразумевается под антропометрическими данными?

Это размеры СИЗ. Чаще всего измениться может размер одежды в редких случаях — размер обуви или перчаток.

Поэтому если работник значительно похудел или набрал вес, то он обязан сообщить об этом работодателю.

Почему это важно?

Подобранные не по размеру СИЗ:

- ухудшают их защитные свойства;

- в отдельных случаях их применение становится невозможным.

Что должен сделать работодатель?

Закрепить это требование в локальном акте и ознакомить с ним всех получающих СИЗ работников.

В локальном акте установите:

- ответственное лицо, которому работник должен при необходимости сообщить об изменении размера СИЗ;

- сроки, до которых это необходимо сообщить;

- порядок действий работника, если его параметры значительно изменились в период эксплуатации СИЗ;

- ответственность работника за актуальность предоставляемых сведений.

Важно! Нельзя обязать работника возместить средства, потраченные на закупку СИЗ, даже если они не подошли ему по размеру из‑за неверно сообщённых сведений.

Почему соблюдение требования особенно актуально для организаций с небольшим штатом?

Потому что они закупают СИЗ небольшими партиями, и комплект, не подходящий по размеру, зависнет на складе «мёртвым грузом». А работодатель будет вынужден потратить дополнительные средства на повторную закупку.

На практике существуют ещё две причины, по которым СИЗ может не подойти работнику по размеру:

1. Работник сам не знает свой размер или оценивает его неверно.

Решение: ответственное лицо при оформлении заявки на закупку делает фактические замеры параметров работников.

2. Изготовитель СИЗ допустил ошибку в описании параметров СИЗ.

Решение: организовать работу с поставщиком СИЗ.

Где фиксируются сведения о размерах СИЗ?

Сведения указывают на лицевой стороне личной карточки учёта выдачи СИЗ. При необходимости туда вносят изменения — заводить новую карточку в этом случае не требуется.

Полезный нюанс: специальная одежда, возвращённая работником до истечения её нормативного срока эксплуатации и срока годности, может быть использована в качестве дежурной.