Работодатель обязан организовать проведение психосвидетельствования работников, которые выполняют определённые виды деятельности (ч. 16 ст. 214 ТК).

Порядок прохождения обязательного ПО работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности утверждён приложением 1 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н. Виды деятельности, при которых нужно проходить ПО, утверждены приложением 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н.

Кого направить?

Направьте на психосвидетельствование сотрудников, которые выполняют отдельные виды работ (ч. 8 ст. 220 ТК).

Транспортное средство

Направьте работника на психосвидетельствование водителей, если работа, профессия или должность включены в перечень. Для остальных должностей в этой области ПО не предусмотрено.

Атомная энергия

Направьте на психосвидетельствование работников из постановления Правительства от 03.03.1997 № 240, у которых есть разрешение на право ведения работ в области атомной энергии. Разрешение выдают органы госрегулирования безопасности.

Подъёмные механизмы

Направьте работника на ПО, если он управляет подъёмными механизмами

Оборудование, которое работает под избыточным давлением более 0,07 МПа

Когда направить?

Если работника перевели на работу, где есть основания для психосвидетельствования, с работы, где таких оснований не было, направьте работника на освидетельствование в общем порядке.

Освидетельствование работника проводится на основании направления работодателя. Работодатель не может направить работника на психосвидетельствование, если у работника нет на это оснований. Если работник представляет опасность для себя или окружающих, можно вызвать психиатрическую помощь, сотрудники которой будут принимать решение о госпитализации и освидетельствовании сотрудника. 

Какие действия работодателя?

-Разработайте ЛНА

-Чтобы организовать процедуру, разработайте ЛНА, например положение о порядке проведения психиатрического освидетельствования. Для удобства утвердите в порядке шаблоны направления на освидетельствование и приказов о направлении и допуске к работе.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПСИХОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ

-Разработайте и утвердите перечень профессий и должностей, которые должны проходить психосвидетельствование.

-Выберите медорганизацию

Медучреждение может проводить психосвидетельствование, если организация:

– имеет лицензию на вид деятельности «психиатрическое освидетельствование»;

– является государственной клиникой по месту жительства или пребывания работников;

– может проводить освидетельствование комиссией врачей-психиатров.

Проверьте достоверность лицензионных данных организации. Для этого воспользуйтесь реестром лицензий Росздравнадзора. Чтобы найти номер лицензии, понадобится либо её номер, либо ИНН, либо ОГРН медорганизации.

Заключите договор с медучреждением. Форму договора запросите у выбранной медорганизации.

Направьте работника

1. Издайте приказ о направлении на психосвидетельствование

В приказе укажите работников, которых направляете на психосвидетельствование, основание для проведения процедуры и сроки прохождения.

Пропустите этот пункт, если направляете работника на освидетельствование при его трудоустройстве.

2. Выдайте направление на психосвидетельствование

Выдайте каждому работнику индивидуальное направление. В нём укажите сведения о работодателе и данные о работнике, в том числе перечень работ, которые выполняет работник. Указывайте виды деятельности так, как они указаны в приложении 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н.

Формировать направление можно в электронном виде, с использованием электронных подписей.

Работодатель должен организовать учёт выданных направлений, в том числе в форме электронного документа. Для этого занесите запись о выданном направлении в журнал учёта направлений.

3. Направьте работника на психосвидетельствование

Перечень документов, которые работник должен предоставить в медорганизацию для прохождения психосвидетельствования:

– направление;

– документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учёта (СНИЛС или АДИ-РЕГ);

– заключения, выданные по результатам предварительных и периодических медицинских осмотров (при наличии);

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Разместите памятку о необходимых документах для прохождения психосвидетельствования на информационном стенде или выдайте каждому работнику.

Обязательное психиатрическое освидетельствование для работников проводится за счёт работодателя. Нельзя переложить расходы по психосвидетельствованию на работника.

4. Получите заключение

Медорганизация направит заключение работодателю только по согласию работника (п. 13 Порядка № 342н).

Заключение можно получить в электронной форме. При этом у членов врачебной комиссии должны быть усиленные квалифицированные электронные подписи.

5. Допустите или отстраните работника

Допустите к работе сотрудника, который прошёл психосвидетельствование и был признан пригодным по виду работ, указанному в направлении. Если работника признали непригодным, отстраните его от работы или откажите в трудоустройстве.

Пропустите этот пункт, если направляете работника на психосвидетельствование при трудоустройстве. После первичного освидетельствования с допуском к работе направьте работника на предварительный медосмотр.

Как проходит процедура?

Работника могут признать непригодным, если по результатам психосвидетельствования будут выявлены противопоказания. Работника отстранят от таких работ на срок не более пяти лет. По окончании срока работник вправе пройти психосвидетельствование повторно.

Если работник не согласен с решением комиссии, он может обжаловать его в суде (ч. 1 ст. 47 Закона о психиатрической помощи № 3185-1).

Перечень психиатрических противопоказаний для выполнения отдельных видов работ указан в приказе Минздрава от 26.12.2023 № 720н:

– органические, включая симптоматические, психические расстройства*;

– шизофрения, шизотипические и бредовые расстройства*;

– расстройства настроения (аффективные расстройства)*;

– невротические, связанные со стрессом и соматоформные расстройства*;

– расстройства личности и поведения в зрелом возрасте*;

– умственная отсталость*;

– общие расстройства психологического развития*;

– психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ**.

* В случаях, если расстройства являются хроническими и затяжными с тяжёлыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями.

** До прекращения диспансерного наблюдения в связи со стойкой ремиссией (выздоровлением).

https://vk.com/wall-92408356_8028