Школьный учитель планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней) и сразу после него — уволиться по собственному желанию. Работодатель отказывается оплачивать все 56 дней, мотивируя это тем, что «рабочий год не завершён».

Прав ли работодатель?

Как пояснил Роструд: при увольнении с предоставлением отпуска работодатель обязан полностью оплатить положенные дни отпуска, даже если они ещё не «заработаны».

Если вы увольняетесь по собственному желанию до окончания рабочего года, за который уже использовали отпуск, работодатель вправе удержать из вашей зарплаты сумму за неотработанные дни отпуска.

«Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю допускаются при увольнении до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск».

Если вы увольняетесь не по собственному желанию, а по следующим основаниям:

- Ликвидация организации или сокращение штата (ст. 81 ТК РФ)

- Отказ от перевода по медицинским показаниям (ст. 77 ТК РФ)

- Призыв на военную службу

- Восстановление на работе по решению суда

- Признание нетрудоспособным, смерть, ЧС и др. (ст. 83 ТК РФ)

В этих случаях компенсацию за неотработанный отпуск удерживать нельзя.

1. Требуйте предоставления полного отпуска с последующим увольнением — это ваше право (ст. 127 ТК РФ).

2. Будьте готовы к удержанию за неотработанные дни, если увольнение — по собственному желанию.

3. Проверьте расчёт в приказе об увольнении и в последнем платёжном документе.

Помните: отпуск с последующим увольнением — законная процедура. Но при уходе «по собственному» вы можете остаться должны работодателю за «авансом» в виде отпуска.

#трудовоеправо #отпуск #увольнение #учитель #Роструд #ТКРФ #Аттестатика