Работник вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент — даже если временно не работает из-за болезни.

Ограничение действует только для работодателя: он не может уволить сотрудника по своей инициативе, пока тот болеет. А вот сам сотрудник — может.

Как это работает?

Заявление подаётся в обычном порядке. Трудовой договор расторгается через две недели после того, как работодатель получил заявление.

Важный нюанс: время на больничном полностью засчитывается в двухнедельный срок. Отрабатывать дни, которые вы пропустили из-за болезни, не нужно.

Если к концу двух недель больничный ещё не закрыт — трудовой договор всё равно прекращается в установленную дату. Срок не переносится.

Если больничный открыт в тот же день, который указан датой увольнения — тоже ничего не переносится.

А вот если вы вышли с больничного до истечения двух недель, оставшиеся дни придётся отработать.

Коротко: уволиться с больничного можно. Больничный засчитывается в срок предупреждения. Две недели «отрабатывать» не нужно, если вы всё это время болели. Но если выздоровели раньше — добро пожаловать на работу до истечения срока.

https://vk.com/wall-226771323_1194