Разъяснено, что работник имеет право не брать учебный отпуск на работе по совместительству, поскольку законом не установлена обязанность использовать учебный отпуск на работе по совместительству в случае, когда такой отпуск используется по основному месту работы. Кроме того, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы (вопрос № 242287 от 13.03.2026).

Напомним, согласно ч. 1 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы.