Работодатель не вправе привлекать сотрудника к работе в период временной нетрудоспособности, а также запрещать оформление больничного листа.

Такие действия рассматриваются как нарушение трудового законодательства и могут повлечь административную ответственность. Штраф для организации может достигать 50 тыс. рублей, для должностных лиц — до 5 тыс. рублей.

При повторных нарушениях санкции ужесточаются: штрафы увеличиваются, а руководителю может грозить дисквалификация.

Отмечается, что право на оформление больничного связано с гарантией медицинской помощи и социального обеспечения работников.

#новости@pravo1