Медосмотры после СОУТ: когда нужно направлять работников заново

Коллеги, частый практический вопрос: что делать, если по итогам СОУТ на рабочем месте выявили новый вредный или опасный фактор?

Если такой фактор входит в перечень оснований для обязательных медосмотров, работника лучше направить на медосмотр повторно уже после утверждения отчёта СОУТ, а не ждать очередной кампании через год. Это самый безопасный вариант для работодателя, потому что медосмотры проводятся именно в отношении работников, занятых на работах с вредными и опасными факторами из перечня приказа № 29н.

При этом важно понимать нюанс: внеочередной медосмотр по правилам приказа № 29н проводится при наличии медицинских рекомендаций и/или после периода нетрудоспособности работника. То есть появление нового фактора по итогам СОУТ само по себе логичнее оформлять не как внеочередной осмотр, а как необходимость организовать медосмотр в связи с обновлёнными условиями труда.

До этого работодатель должен ознакомить сотрудника с результатами СОУТ под подпись. Срок — не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта, не считая отпуска, больничного, командировки и междувахтового отдыха. После этого стоит обновить кадровые документы и выдать направление на медосмотр, если новый фактор требует его прохождения.

Вывод:

если после СОУТ появился новый фактор, под который обязателен медосмотр, безопаснее не откладывать вопрос, а организовать направление работника сразу после утверждения отчёта и ознакомления с результатами.

https://vk.com/wall-26751260_85765